مرخصی اداری: ویژگی های اعطا

فهرست مطالب:

مرخصی اداری: ویژگی های اعطا
مرخصی اداری: ویژگی های اعطا
Anonim

هر یک از ما ممکن است مسائل شخصی داشته باشیم که در یک روز تعطیل نتوانیم آنها را حل کنیم، و در روزهای کاری مشغول کار هستیم. اما تعداد کمی از مردم به یاد دارند که در برخی موارد حق دارند به اصطلاح مرخصی اداری بروند.در چه شرایطی کارفرما می تواند چنین روزهایی را برای کارمند خود فراهم کند؟ مرخصی اداری چقدر می تواند باشد؟ و اگر کارفرما چنین درخواستی را رد کند چه؟ بیشتر در مورد این در مقاله.

تعریف مفهوم

مرخصی اداری
مرخصی اداری

در واقع هیچ تعریف رسمی از "مرخصی اداری" وجود ندارد. مرخصی بدون حقوق وجود دارد. این می تواند هم به ابتکار خود کارفرما و هم به درخواست (کتبی) کارمند ایجاد شود. مرخصی اداری یک تعطیلات فوق العاده برای یک کارمند بدون پس انداز حقوق است. یک کارفرما می تواند در صورتی که شرکت با مشکلات مالی مواجه باشد و در نتیجه قادر به پرداخت دستمزد نباشد یا مشکلی در تامین مواد اولیه داشته باشد، کارمندان خود را به مرخصی اجباری رها کند و بنابراین مردم به سادگی کاری ندارند، کاری برای کار کردن و غیره ندارند..اگر درخواست دلیل موجهی داشته باشد، یک کارمند ممکن است به عنوان آغازگر عمل کند. با نوشتن درخواست مرخصی اداری، کارمند می تواند روی این موضوع حساب کند که آزاد می شود و در زمان غیبت، شغل خود و کلیه ضمانت های اجتماعی را حفظ می کند.

مدت تعطیلات

لازم به ذکر است که هیچ مرز مشخصی برای مدت مرخصی اداری وجود ندارد. مدت غیبت از محل کار با توافق توافق شده بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

مرخصی اداری است
مرخصی اداری است

آیا مرخصی اداری روی ارشدیت تأثیر می گذارد؟

بدون شک بر حقوق کارمند و همچنین کل مدت خدمت در صورت تجاوز از ۱۴ روز مجاز (مجموعاً برای کل سال کاری) تأثیر می گذارد. بنابراین، طول خدمت برای محاسبه مرخصی سالانه به تعداد روزهای بالاتر از حد مجاز افزایش می یابد (به عنوان مثال: یک کارمند نه 14، بلکه 20 روز را با هزینه خود اختصاص داده است - بنابراین، او حق دارد به مرخصی سالانه برود 6 چند روز دیرتر از آنچه که قرار بود).همچنین باید در نظر گرفت که چنین روزهای تعطیلی بر نتایج محاسبه میانگین حقوق برای تشکیل دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد، در صورتی که در آخرین سال کار کارمند اتفاق افتاده باشد.

اگر کارفرما از دادن مرخصی اداری به کارمند امتناع کند چه؟

درخواست مرخصی اداری
درخواست مرخصی اداری

البته تصمیم برای اعطای چنین مرخصی با مدیریت باقی می ماند. اما شرایطی وجود دارد که در آن کارفرما موظف است چنین درخواستی از کارمند را برآورده کند. کارفرما نمی تواند امتناع کند:

  • بازنشستگانی که کار می کنند (14 روز در سال)؛
  • همسران و والدین پرسنل نظامی کشته شده در حین انجام وظیفه (14 روز در سال)؛
  • افراد معلول شاغل (60 روز در سال)؛
  • هر کارمندی که ازدواج کند، پدر یا مادر شود یا یکی از بستگان نزدیک خود را دفن کند (حداکثر 5 روز)؛
  • متقاضیان شاغل برای آزمون ورودی (حداکثر 15 روز)؛
  • کارگران - دانشجویان تمام وقت: برای گذراندن جلسه (15 روز)، برای آماده سازی و قبولی دیپلم (4 ماه)، برای قبولی در امتحانات دولتی - 1 ماه.
  • اعضای کمیسیون انتخابات (در طول مدت وظایف خود).

توصیه شده: